“工(gōng)齡”這(zhè)個(gè)≤♣λ£東(dōng)西(xī)我們平時(shí)總在說(shuō)，可(kě)&★ε↑是(shì)和(hé)“工(gōng)齡”有(yǒu)關的(d₩≤↓πe)信息，很(hěn)多(duō)人(rén)都(dōu)不(bù)清楚。

簡單說(shuō)

工(gōng)齡=錢(qián)+休假+福利

什(shén)麽是(shì)工(gōng)齡？

所謂工(gōng)齡，即指從(cóng)事(↓✔♥≥shì)腦(nǎo)力或體(tǐ)力勞動，以工(gōng)資收入為(wèi¶§)其全部或主要(yào)生(shēng)活資料來(lái)源的(λ'de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限。每工(gōng)作(zu÷ £ò)一(yī)年(nián)，就(jiù)形成一(yī)年(nián)工(gōnπ ∞g)齡。

工(gōng)齡如(rú)何分(fēn)類？

工(gōng)齡一(yī)般分(fēn)為(wèi)一(yī)般工→ (gōng)齡和(hé)連續工(gōng)齡。

一(yī)般工(gōng)齡：指工(gōng)人(rén)職員(yuán)以工(gōng)資收入為(wèi)生(shēλσng)活資料之全部或主要(yào)來(lái)源的(de₹&¶✘)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)而言。在計(jì)算(suà '>n)一(yī)般工(gōng)齡時(shí)，應包括本企業®¥β<(yè)工(gōng)齡在內(nèi)。

連續工(gōng)齡：連續工(gōng)齡系指職工(gōng)以工(gōng)®↕£資收入為(wèi)全部或主要(yào)生(s≈♣hēng)活資料來(lái)源的(de)連續或可(kě)以合并計(jì)算(suàn)的≈β(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限。凡因 ∞φ£組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)之間(jiān)、企業(yè)'←€與國(guó)家(jiā)機(jī)關和(h駣≤)事(shì)業(yè)單位之間(jiān)調動工(gōng)作(zuò)的(de)，都(d​✘∏ōu)可(kě)以計(jì)算(suàn)為(wèi)連續工(gōn  <g)齡。‍

工(gōng)齡的(de)好(hǎo)處

1、帶薪休年(nián)假‍

勞動法第四十五條規定：勞動者連續工(gōng)作(zuò)一(yī)年(nián)以上®∏€&(shàng)的(de)，享受帶薪年(nián)休λ✔↔₩假。具體(tǐ)辦法由國(guó)務院規定。

其中：

職工(gōng)累計(jì)工(gōng)作(zuò)滿1年(nián)不(bù)滿10年∑λ☆☆(nián)的(de)→年(nián)休假5天

滿10年(nián)不(bù)滿20年(niφ→án)的(de)→年(nián)休假10天

滿20年(nián)的(de)→年(nián)休假15天

職工(gōng)在同一(yī)或不(bù)同單位工(gōng)€σ作(zuò)期間(jiān)，以及依照(zhào)法律、行(xí ‌λng)政法規或國(guó)務院規定視(shì)同工( §¶gōng)作(zuò)期間(jiān)，應計(jì)為(wèi)累計(jì)工γ←(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)。‍

2、醫(yī)療期長(cháng)短(duǎn)‍

醫(yī)療期是(shì)指企業(yè)職工(gōng)₽↓ 因患病或非因公負傷停止工(gōng)作(₩↕←‍zuò)治病休息不(bù)得(de)解除勞動合同的(de)時(shí)限。醫(yī)療期是(shì π)企業(yè)不(bù)得(de)因員(yuán)工(gōng)生(shēng)病或其他> ε(tā)法定原因而不(bù)再雇用(yòng)的(de)保護期間(jiān)。

這(zhè)個(gè)期間(jiān)與勞動者的(de)實際工(gōng)齡以及在本企業(yè∑>)的(de)工(gōng)齡有(yǒu)關。依據工(gōng)齡的(deδ€&≠)長(cháng)短(duǎn)，勞動者可(kě)以享×≈受到(dào)三個(gè)月(yuè)到(dào)二十四個(gè)月(yuè)的(de)醫(↕∏±yī)療期。

對(duì)某些(xiē)患特殊疾病（如(rú)癌症、精神病、癱瘓等）的(de)職工(g ♠∞ōng)，在24個(gè)月(yuè)內(¥Ω→↕nèi)尚不(bù)能(néng)痊愈的(de)，經企業(y♦₹₽Ωè)和(hé)勞動主管部門(mén)批準，可(kě)以适當延長(cháng  "↔)醫(yī)療期。‍

3、病假工(gōng)資‍

職工(gōng)疾病或非因工(gōng)負傷連續休假在6個(gè)月(yuè)以內(nèi)的(de)，企業(yè)應按下(xià)列标準支付疾病休假工(gōng)資：

①連續工(gōng)齡不(bù)滿2年(nián)的(de)，按本人(rén)工(gōng)資λ÷的(de)60%計(jì)發

②連續工(gōng)齡滿2年(nián)不(‌✘→≈bù)滿4年(nián)的(de)，按本人(rén)工(gōng)資的₽≠₩λ(de)70%計(jì)發

③連續工(gōng)齡滿4年(nián)不(bù)滿6年(niá™÷λn)的(de)，按本人(rén)工(gōng ≠γ♠)資的(de)80%計(jì)發

④連續工(gōng)齡滿6年(nián)不(bù)滿8年(nián)的(de)，按本人(ré‌ ₽αn)工(gōng)資的(de)90%計(jì)發

⑤連續工(gōng)齡滿8年(nián)及以上(sh↑®©àng)的(de)，按本人(rén)工(gōng)資的(de)100%©¶計(jì)發

職工(gōng)疾病或非因工(gōng)負傷連續休假超過6個(gè)月(yuè)的(de)，由企業(yè)支付疾病救濟費(fèi)：

①連續工(gōng)齡不(bù)滿1年(nián)的(de±‍)，按本人(rén)工(gōng)資的(de)40%計(jì)發

②連續工(gōng)齡滿1年(nián)不(bù)滿3年(nián)↕∞←的(de)，按本人(rén)工(gōng)資的(de)50%計(jì)發

③連續工(gōng)齡滿3年(nián)及以上(σβλshàng)的(de)，按本人(rén)工(gōng♦λ∑)資的(de)60%計(jì)發

病假工(gōng)資=(計(jì)算(suàn)基數(shù¥>♠∑)/21.75)×計(jì)算(suàn)系數(shù)×病假天數(shù)

4、探親假

對(duì)國(guó)家(jiā)機(jī)關、人(rén)民(mín)團體(tǐ)和(h¶↕δγé)國(guó)有(yǒu)企業(yè)、事(shì)業→♣(yè)單位工(gōng)作(zuò)的(de)滿一(yī↔♠)年(nián)工(gōng)齡的(deδα≈‌)職工(gōng)可(kě)以享受探親假待遇。 探親假規定：

（1）職工(gōng)探望配偶的(de)，每年(nián)給予一(yī)方探親假一(yīδπ↓♠)次，假期為(wèi)30天。

（2）未婚職工(gōng)探望父母，原則上(shàng)每年(nián)απβ★給予假一(yī)次，假期為(wèi)20天，如(rú)果因為(wèi)工(gōng)作(zuò)需'♥≤要(yào)，本單位當年(nián)不(bù)能(n>×éng)給予假期，或者職工(gōng)自(zì)願兩年(nián)₽δ₹‍探親一(yī)次的(de)，可(kě)以兩年(niá↕σn)給假一(yī)次，假期為(wèi)45天。

（3）已婚職工(gōng)探望父母的(de)，每四年(nián)給假1次，假期為(wèi)2♦♦♠0天。‍

5、養老(lǎo)金(jīn)

根據社會(huì)保險法的(de)規定，基本≥±Ω養老(lǎo)金(jīn)根據個(gè)人(rén)♦©累計(jì)繳費(fèi)年(nián)限、繳費(fèi)工(gōng)資、λγ↑當地(dì)職工(gōng)平均工(gōng)資、個(gè)人(rén)賬戶金(jī​Ω₩n)額、城(chéng)鎮人(rén)口平均預期壽命等因素确定。

個(gè)人(rén)累計(jì)繳費(fèi)年(nián)限越高(g$δāo)，則計(jì)算(suàn)的(d≤<↑↔e)基本養老(lǎo)金(jīn)越高(gā✘™o)。‍

6、經濟補償金(jīn)計(jì)算(suàn)‍

經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)的(de)年(nián)限，每滿一(yī)年>•(nián)支付一(yī)個(gè)月(yuè)工(gōng)資的(de)标準 ←≥向勞動者支付。

六個(gè)月(yuè)以上(shàng)不™♦γ(bù)滿一(yī)年(nián)的(de)，按γ≤π一(yī)年(nián)計(jì)算(suàn₽✔β')；

不(bù)滿六個(gè)月(yuè)的(de)，向勞動者支付半個≠★←(gè)月(yuè)工(gōng)資的(de)經濟補償。‍

7、出境地(dì)定居離(lí)職費(fèi)& π #8205;

根據有(yǒu)關政策規定，凡不(bù)符合退休退β 職條件(jiàn)，而獲準出境定居的(de)在♠★↑☆職職工(gōng)，出境前應書(shū)面報(bào)告原工(gōng)作(zuò)單位或隸屬的§←¶(de)管理(lǐ)機(jī)構，并辦理(lǐ)有(yǒu)關離(lí∏¶)職、解除或終止勞動合同、終結養老(lǎo)保險關系等手續，原工(g>ε>ōng)作(zuò)單位可(kě)發給其一≠☆♦∑(yī)次性的(de)離(lí)職費(fèi)，其标準是(shì)：¥≤

連續工(gōng)齡滿1年(nián)至10年(nián)的₹∑‌♥(de)，每年(nián)工(gōng)齡發給1個(gè)月(yuè)的(de)本人(α≈rén)标準工(gōng)資；

連續工(gōng)齡10年(nián)以上(shàng)的(de)，從(cóng)第11年(niá♦≈→‌n)起，每滿1年(nián)工(gōng)齡發給本人(rén)的(de)1個(γ↔™gè)半月(yuè)的(de)标準工(gōng)資；

連續工(gōng)齡不(bù)滿1年(nián)的(de)，按1個(gè)月(y™±uè)計(jì)發，但(dàn)發給離('×→§lí)職費(fèi)的(de)總額，以不(bù)超過本人(rén)24個(gè₽™)月(yuè)的(de)标準工(gōng)資為(wèi)限。‍ ↕

8、對(duì)部分(fēn)勞動者的(de)特殊保護R​±05;

“工(gōng)齡”關涉在用(yòng)人(rén)單₽£​位以經濟性裁員(yuán)以及以無過失解除勞動合同時(shí)，部分(fēn)勞動者的(←Ω ±de)特殊保護。

對(duì)在本單位連續工(gōng)作(zuò)滿15年(niánε​↑)，且距法定退休年(nián)齡不(bù)足5年(nián)的(de)勞動者，用(yòng)人(rén)單'≠β£位不(bù)能(néng)依據勞動合同法第四十條、第四十一(yī)‍λ條規定的(de)原因與勞動者解除勞動合同'✔。

所以，法律對(duì)于在本單位連續工(gōng)作(zuò)時(shí)π↑♠間(jiān)長(cháng)，且距離(lí)法定退休年(nián)齡不>♥₽§(bù)足5年(nián)的(de)這(zhè)☆™α類相(xiàng)對(duì)就(jiù)業(yè) ™γ能(néng)力較低(dī)的(de)勞動者，予以了(le)∞× ∞特殊保護。‍



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