“工(gōng)齡”這(zhè)個(gè)東(dōng)西(x≤" ↑ī)我們平時(shí)總在說(shuō)，可(kě)是(shì)和(hé)“工♥€€€(gōng)齡”有(yǒu)關的(de)信息，很(hěn)多(duō>✘)人(rén)都(dōu)不(bù)清楚。
簡單說(shuō)
工(gōng)齡=錢(qián)+休假+福利
什(shén)麽是(shì)工(gōng)齡？
所謂工(gōng)齡，即指從(cóng)事(shì)腦(nǎ₹$o)力或體(tǐ)力勞動，以工(gōng)資收入為(wèi)其全部或主要(yào)生(shēπ" ng)活資料來(lái)源的(de)工(gōng)作(zuò)年(nián)限。每工(g®←₽<ōng)作(zuò)一(yī)年(nián)，就(jiù)形成一(yī)年(∏★nián)工(gōng)齡。
工(gōng)齡如(rú)何分(fēn)類？
工(gōng)齡一(yī)般分(fēn)為(wèi)一(y₹"ī)般工(gōng)齡和(hé)連續工(gōng)齡。
一(yī)般工(gōng)齡：指工(gōng)人(rén)職員(yuá&$≤≤n)以工(gōng)資收入為(wèi)生(shēng)活資料之全部或主要÷ ε€(yào)來(lái)源的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)而言。在計(βε≤≠jì)算(suàn)一(yī)般工(gōng)齡時(φ& shí)，應包括本企業(yè)工(gōng)齡在內(nèi)。
連續工(gōng)齡：連續工(gōng)齡系指職工(gōng)以工"(gōng)資收入為(wèi)全部或主要(yào)生(shēng)活資料來(lái)源的(de)±×連續或可(kě)以合并計(jì)算(suàn)的(de)工(gōng)作(zuò)年( ≈nián)限。凡因組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)>↑∞之間(jiān)、企業(yè)與國(guó)家(jiā)機(jī☆∑)關和(hé)事(shì)業(yè)單位之間(jiān)調動工π✘φ(gōng)作(zuò)的(de)，都(dōu)可(kě)以計(jì)算&βλ(suàn)為(wèi)連續工(gōng)齡。
工(gōng)齡的(de)好(hǎo)處
1、帶薪休年(nián)假
勞動法第四十五條規定：勞動者連續工(gōng)作(zuò₽≥)一(yī)年(nián)以上(shàng)的(de)，享受帶薪年(nián)休假。具體(t"↑∑ǐ)辦法由國(guó)務院規定。
其中：
職工(gōng)累計(jì)工(gōng)作(zuò)滿1年(nián)不( ×Ωγbù)滿10年(nián)的(de)→年(nián≈✔)休假5天
滿10年(nián)不(bù)滿20年(nián)的(₹✔de)→年(nián)休假10天
滿20年(nián)的(de)→年(nián)休假15天
職工(gōng)在同一(yī)或不(bù)同單位工(gōng→λ§)作(zuò)期間(jiān)，以及依照(zhào)法律、行(xíng)政法規或國(§™guó)務院規定視(shì)同工(gōng)作(zuò)期間(jiān)，應計(jì)為(wè£≤γi)累計(jì)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)。
2、醫(yī)療期長(cháng)短(duǎn)
醫(yī)療期是(shì)指企業(yè)職工(gōng)因患病或非因公負傷停止工(α¶gōng)作(zuò)治病休息不(bù)得(de)解除勞動合同的(de)>α×♠時(shí)限。醫(yī)療期是(shì)企業(yè)不(bù)§ §<得(de)因員(yuán)工(gōng)生(shēng)病或其他(t¶ā)法定原因而不(bù)再雇用(yòng)的(de)保護期間(≠®®jiān)。
這(zhè)個(gè)期間(jiān)與勞動者的(de)實際工(gōng)齡以及在πα♦™本企業(yè)的(de)工(gōng)齡有(yǒu)關。依據工(gōng)齡的(d€•¶e)長(cháng)短(duǎn)，勞動者可(kě)以享受到(dào)三個(gè)月(yuè)÷£到(dào)二十四個(gè)月(yuè)的(de)醫(yī)療期。
對(duì)某些(xiē)患特殊疾病（如(rú)癌症、精神€ 病、癱瘓等）的(de)職工(gōng)，λ€✘ 在24個(gè)月(yuè)內(nèi)尚不(bù)能(néng)₩€γ←痊愈的(de)，經企業(yè)和(hé)勞¶ 動主管部門(mén)批準，可(kě)以适當延長(cháng)醫(yī)療期。
3、病假工(gōng)資
職工(gōng)疾病或非因工(gōng)負傷連續休假在6個(gè)月(yuè)以內(nèi)的(de↕✘)，企業(yè)應按下(xià)列标準支付疾病休假工(gōng)資：
①連續工(gōng)齡不(bù)滿2年(nián)的(de)，按本人(rσλén)工(gōng)資的(de)60%計(jì)發
②連續工(gōng)齡滿2年(nián)不ε✔(bù)滿4年(nián)的(de)，按本人(rén)工(<≠σδgōng)資的(de)70%計(jì)發
③連續工(gōng)齡滿4年(nián)不(bù)滿6年(nián)的(de)，按本人(r&×én)工(gōng)資的(de)80%計(jì)發
④連續工(gōng)齡滿6年(nián)不(bù)滿8年(nián)的(de)，按本人(ré$™<∏n)工(gōng)資的(de)90%計(jì)發
⑤連續工(gōng)齡滿8年(nián)及$&以上(shàng)的(de)，按本人(rén)工(gōng)資的(de)100%計(jì€ →)發
職工(gōng)疾病或非因工(gōng)負傷連續休假超過6個(gè)月(yuè)的(de)，由企業(yè)支付疾病救濟費(fèi)：
①連續工(gōng)齡不(bù)滿1年(nián)的(de)，按本人(rén)工(gōn♠¥g)資的(de)40%計(jì)發
②連續工(gōng)齡滿1年(nián)不(bù)滿3年(niá•∏→n)的(de)，按本人(rén)工(gōng)資的(de)50%計(jì)發
③連續工(gōng)齡滿3年(nián)及以上(shàng)的(de)α"，按本人(rén)工(gōng)資的(de)60%計(jì)發
病假工(gōng)資=(計(jì)算(suàn)基數(shù)/21.75)×÷&β計(jì)算(suàn)系數(shù)×病假天數(shù)
4、探親假
對(duì)國(guó)家(jiā)機(jī)關、人(rén)民(mín)團體(tǐ)和<≈(hé)國(guó)有(yǒu)企業(yè)、事(shì)業(yè)單位σ™工(gōng)作(zuò)的(de)滿一(yī)年(nián)工(gōng)齡的(dδα"♣e)職工(gōng)可(kě)以享受探親假待遇。 探親假規定：
（1）職工(gōng)探望配偶的(de)，每σα™年(nián)給予一(yī)方探親假一(yī)次，假期為→§(wèi)30天。
（2）未婚職工(gōng)探望父母，原則上(shàng)每年(π÷©nián)給予假一(yī)次，假期為(wèi)20天，如(rú)∞♥₹±果因為(wèi)工(gōng)作(zuò)需要(yào)，本單位當年(niá÷≠§n)不(bù)能(néng)給予假期，或者職工(gōng)自(zì)願兩&&∞年(nián)探親一(yī)次的(de)，可(kě)以兩年(nián)給假一(yīπ★♠)次，假期為(wèi)45天。
（3）已婚職工(gōng)探望父母的(de)，每四年(nián)給假1次，假期為✔✔±♣(wèi)20天。
5、養老(lǎo)金(jīn)
根據社會(huì)保險法的(de)規定，基本養老(lǎo)金(jīn)根據個(gè)人(rén)↔®累計(jì)繳費(fèi)年(nián)限、繳費(fèi)工(g ÷☆ōng)資、當地(dì)職工(gōng)平均工(gōng)資♦β、個(gè)人(rén)賬戶金(jīn)額、城(chéng)鎮人(rén)口§∑↓平均預期壽命等因素确定。
個(gè)人(rén)累計(jì)繳費(σ÷↔fèi)年(nián)限越高(gāo)，則計(jì)算(suàn)的(de)基本養老(lǎo≤∞)金(jīn)越高(gāo)。
6、經濟補償金(jīn)計(jì)算(suàn)
經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作( <✘αzuò)的(de)年(nián)限，每滿一(yī)年(nián)支付一(yī)個(gè)月(λ→yuè)工(gōng)資的(de)标準向勞動者支付。
六個(gè)月(yuè)以上(shàng)不(bù)滿一(yī)年∏'↕(nián)的(de)，按一(yī)年(nián)計 (jì)算(suàn)；
不(bù)滿六個(gè)月(yuè)的(de)，向勞動者支付半個(gè)月(yuè)工♠♥(gōng)資的(de)經濟補償。
7、出境地(dì)定居離(lí)職費(fèi)
根據有(yǒu)關政策規定，凡不(bù)符合退休退職條件(jiàn☆α↕)，而獲準出境定居的(de)在職職工(gōng)，出境前€£λ應書(shū)面報(bào)告原工(gōng)作(zuò)單位或隸屬的(de)管★ ×✔理(lǐ)機(jī)構，并辦理(lǐ)有©÷✔(yǒu)關離(lí)職、解除或終止勞動合同、終結養老(lǎo)保險關系等π手續，原工(gōng)作(zuò)單位可(kě)發給其一 φ(yī)次性的(de)離(lí)職費(fè✔×i)，其标準是(shì)：
連續工(gōng)齡滿1年(nián)至10年(nián)的(de)，每年(nián)工(g✔•♦ ōng)齡發給1個(gè)月(yuè)的(de)本人(rén)标準工(gōng)資≥∞¥>；
連續工(gōng)齡10年(nián)以上(shàng)的(de)，從(cóng)第11年(n≠✔₹♣ián)起，每滿1年(nián)工(gōng)齡發給本人(rén)的(de)1個(gè)半®±₹月(yuè)的(de)标準工(gōng)資；
連續工(gōng)齡不(bù)滿1年(nián)≤≤的(de)，按1個(gè)月(yuè)計(jì)發，但(dàn)發給離(lí)>λΩ&職費(fèi)的(de)總額，以不(bù)超☆≠→過本人(rén)24個(gè)月(yuè)的(de)标準工(gōng)資為(wèi)限。&#α8205;
8、對(duì)部分(fēn)勞動者的(de)特殊保護
“工(gōng)齡”關涉在用(yòng)人(rén)單Ωε•位以經濟性裁員(yuán)以及以無過失解除勞動合同時(shí)，部分(fēn)勞← δ≠動者的(de)特殊保護。
對(duì)在本單位連續工(gōng)作(zuò)滿15年(nián)，且距法定退休年(nián)齡不(bù)足5年(niá✔✔$n)的(de)勞動者，用(yòng)人(rén)★☆♠✘單位不(bù)能(néng)依據勞動合同法第四十條、第四十>φγ±一(yī)條規定的(de)原因與勞動者解除勞動合同。
所以，法律對(duì)于在本單位連續工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)長(↔γ÷&cháng)，且距離(lí)法定退休年(niá→ n)齡不(bù)足5年(nián)的(de)這(zhè)類相(xiàng)™↑對(duì)就(jiù)業(yè)能(néng)力較低(dī)的(☆₩φ↓de)勞動者，予以了(le)特殊保護。
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